Метаигра — 3: Компетенции

3	Возможность транслировать комплексный навык (обучать).
2	Уровень устойчивого проявления компетенции (экспертное владение). Принципиальное отличие: воспроизводимость навыка во время решения поставленной задачи.
1	Уровень эпизодического проявления компетенций. Способность работать по инструкциям.
0	Уровень отсутствия компетенции. Принципиальное отличие: невозможность действовать даже в процедурных рамках. При использовании данного уровня проявления в профессиограмме или процедуре отбора наличие компетенции считается вредным для успешной профессиональной деятельности.

Руководитель (топ-менеджер)

Руководитель - это ...

7. Создание новой идеи (3)

11. Самоконтроль и самоорганизация (3)

24. Управление проектами (администрирование) (3)

25. Способность добиваться результатов (3)

31. Способность брать ответственность за выполнение задач (3)

34. Мотивация и стимулирование деятельности других людей (3)

40. Построение многофункциональных команд (3)

4. Подбор информации под поставленную задачу (2)

8. Создание нового продукта (2)

10. Составление плана своей работы, проекта (2)

13. Умение определять требования, предъявляемые к проектам (2)

14. Оценивание наличных ресурсов (2)

17. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (2)

18. Рефлексия деятельности (своей и других) и её результатов (2)

19. Определение чётких и ясных целей, задач (2)

26. Способность к принятию решений в условиях неполного комплекта данных (2)

27. Умение принимать решение в состоянии стресса или ограниченного контроля времени (2)

28. Харизматичность (умение быть интересным, оригинальным человеком) (2)

29. Решительность (2)

35. Способность к эффективному делегированию обязанностей, полномочий (2)

36. Способность к ведению разговора, прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика (умение объяснять, договариваться) (2)

37. Способность понимать чужую позицию, чужие мотивы, мировоззрение, психологию (доброжелательность и понимание) (2)

38. Публичные выступления (2)

39. Социализация (умение быть своим, готовность принять нормы) (2)

42. Способность инвестировать своё время в развитие других сотрудников (взаимообучение) (2)

44. Сотрудничество с разными сообществами разных уровней (2)

43. Рекрутирование новых членов в сообщество (1)